Pages Menu
 

Categories Menu
Franczyza - dla kogo?
GPoland https://gpoland.com.pl/ proponuje współpracę franczyzową. Franczyza jest dobrym sposobem na biznes dla wszystkich tych, którzy postanowili otworzyć swoją pierwszą firmę i nie mają w tej dziedzinie
Wirtualne biura w Warszawie, czyli sposób na lepszy biznes
Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej w Polsce niesie ze sobą pewne niedogodności. Jedną z nich jest rejestracja firmy pod adresem domowym. Inną
Dystrybutory filtrujące wodę dla firm. Co warto wiedzieć o tym rozwiązaniu?
Obecnie zdrowie i ekologia stają się priorytetem wśród wielu ludzi. Firmy szukają coraz bardziej innowacyjnych rozwiązań, które nie tylko są
Jak inwestować - system inwestycyjny. Alternatywna spółka inwestycyjna - inwestycja w opcje
Jeżeli mamy pieniądze czasami myślimy o tym że powinniśmy je w coś zainwestować, jednak nie jest to taka prosta sprawa wybrać
Tłumacz w małej miejscowości
Coraz częściej częściej potrzebujemy usług tłumacza przysięgłego. Powody są różne. Mogą to być wyjazdy za granicę, handel (również ten internetowy) czy też tłumaczenia dokumentów związanych
Integracja pracowników - najlepsza agencja eventowa: ranking
Każdy marzy o pracy w fajnym zespole, gdzie atmosfera jest tak miła że do pracy przychodzimy z przyjemnością, z chęcią spotykamy się z naszymi współpracownikami
Upadłość - bankructwo firmy jednoosobowej i osoby fizycznej
Czasami nasze życie układa się bardzo różnie, zaciągamy zobowiązania, których nie jesteśmy w stanie spłacić co w konsekwencji prowadzi do nagromadzenia się wielkiego

Posted by on paź 8, 2017 in Ekonomia |

Wartości – hierarchie (systemy)

Wartości – hierarchie (systemy), w socjologii pojęcie „wartość” stosowane jest w analizie zjawisk społecznych; ujmowane bywa w sposób obiektywny 1 subiektywny. W znaczeniu obiektywnym mówi się o wartościach mając na myśli rzeczy lub zjawiska pożyteczne dla pewnego systemu, tzn. podtrzymujące istnienie i (lub) rozwój tego systemu; systemem takim może być jednostka ludzka (jako system psychofizyczny), grupa społeczna, organizacja, społeczeństwo globalne itd. Przy tak przyjętej zrelatywizowanej interpretacji terminu występować mogą różne hierarchie wartości w zależności od systemu, do którego się one odnoszą. W odniesieniu np. do jednostki ludzkiej można by mówić o hierarchii wartości jako odpowiedniku hierarchii potrzeb człowieka, gdyby się przyjęło dokonaną przez A. H. Maslowa klasyfikację potrzeb na: 1. fizjologiczne; 2. bezpieczeństwa i pewności; 3. społeczne; 4. potrzeby „ego”; 5. potrzeby samorealizacji (pewne minimalne zaspokojenie potrzeb wcześniej wymienionych jest warunkiem pojawienia się następnych). Wartości bowiem zaspokajają określone potrzeby. Na ogół jednak pojęcie „hierarchia wartości” związane jest z subiektywnym rozumieniem wartości, tj. rozumieniem jej jako sądu oceniającego rzeczy i zjawiska. Sądy takie odgrywają poważną rolę w percepcji ludzkiej, kształtowaniu postaw i zachowań. Uważa się zazwyczaj, że tworzą one pewien system obejmujący zarówno wartości uznawane, jak i odczuwane przez poszczególne jednostki (S. Ossowski). Również w skali społecznej wartości tworzą pewne systemy (wartości zinternalizowane wśród członków danej zbiorowości, zwłaszcza zaś zinstytucjonalizowane). Przy omawianym subiektywnym rozumieniu tego terminu znane są różne klasyfikacje wartości.