Pages Menu
 

Categories Menu
Jak bawią się firmy? Atrakcje na imprezy firmowe - imprezy tematyczne dla firm Zakopane;
Zapewne każdy z nas słyszał opowieści o legendarnych imprezach firmowych, na których działy się dziwne sytuacje. Jednym z miejsc
Najprostsze rozwiązania
Jak oszczędzić sobie czas i skrócić poszukiwania w internecie? Być może masz swój ulubiony serwis do szukania ogłoszeń i umiesz posługiwać się jego narzędziami. Wiesz już, gdzie należy wybrać kategorię,
Checklista najlepszych prezentacji
Podejście do stworzenia prezentacji to za każdym razem ogromne wyzwanie. Jednocześnie merytoryczne i praktyczne przygotowanie i zebranie materiałów, a następnie uporządkowanie ich spowoduje,
Dobra zabawa firmowa w Zakopanem - imprezy integracyjne dla firm
Każdy szef doskonale wie że o sukcesie w jego firmie decyduje to czy pracownicy ze sobą współpracują, czy siebie lubią czy wręcz przeciwnie przychodzą co
Rozmowa kwalifikacyjna - kilka porad
Jak zwiększyć swoje szanse na rozmowie kwalifikacyjnej? To pytanie nieustannie krąży nam po głowie, gdy zostajemy zaproszeni przez rekrutera na rozmowę. Co zrobić, jak się ubrać, jak
Kim jest tłumacz przysięgły?
Tłumaczenia przysięgłe były coraz bardziej poszukiwane w ostatnich latach ze względu na globalizację, migrację, turystykę i internacjonalizację rynków. Dokumenty i treści muszą być dostosowane
Integracja pracowników - najlepsza agencja eventowa: ranking
Każdy marzy o pracy w fajnym zespole, gdzie atmosfera jest tak miła że do pracy przychodzimy z przyjemnością, z chęcią spotykamy się z naszymi współpracownikami

Posted by on paź 5, 2017 in Ekonomia |

Kadrowa polityka

Kadrowa polityka, zbiór zasad i wskazówek dotyczących gospodarowania potencjałem ludzkim w skali gospodarki narodowej, jej gałęzi, regionów, branż oraz przedsiębiorstw i instytucji. P.k. określa gospodarkę kadrową i podstawy jej funkcjonowania. Niektóre założenia i zasady p.k. wynikają z konstytucji, inne z bardziej szczegółowych aktów prawnych, jak ustawy, uchwały Rady Ministrów, wytyczne partii, rozporządzenia, zarządzenia, pisma okólne i regulaminy, a jeszcze inne z norm zwyczajowych panujących w poszczególnych jednostkach gospodarczych oraz z zasad współżycia w państwie socjalistycznym. Do podstawowych zasad p.k. zaliczyć można: powszechne prawo do pracy, powszechne prawo do nauki, dobór pracowników o odpowiednich kwalifikacjach do pełnienia określonych funkcji, wynagradzanie pracowników za ilość i jakość wykonanej pracy, dostosowanie warunków pracy do potrzeb psychologiczno-fizjologicznych pracowników, powszechne prawo do odpoczynku, powszechne ubezpieczenie pracowników na wypadek choroby, inwalidztwa, starości, współudział załóg pracowniczych w zarządzaniu jednostkami organizacyjnymi. Ogólne zasady p.k. precyzowane są w politykach szczegółowych, takich jak polityka zatrudnienia, doboru pracowników, płac, socjalno-bytowa, szkoleniowa, kulturalna i oświatowa, ochrony pracy, zabezpieczenia społecznego, zarządzania jednostkami gospodarczymi. Wszystkie polityki szczegółowe powinny gwarantować racjonalną gospodarkę kadrową jednostek, których dotyczą. Racjonalna gospodarka kadrowa jest działalnością zmierzającą do zapewnienia poszczególnym ogniwom gospodarki narodowej możliwości doboru odpowiednich pracowników, stworzenia im w tych ogniwach warunków do bezpiecznej i efektywnej pracy, obiektywnej oceny wyników pracy, właściwego za nią wynagrodzenia oraz zapewnienia pracownikom możliwości rozwoju osobistego i pełnego zadowolenia z pracy przez właściwe kojarzenie interesów osobistych z interesami społecznymi, przez danie możliwości wykazania samodzielności i inicjatywy, przez współudział w zarządzaniu sprawami danej jednostki. Za kształtowanie i realizację p.k. odpowiedzialne jest kierownictwo jednostek organizacyjnych, a komórki ds. osobowych spełniają rolę komórek sztabowych — doradczo-usługowych.