Pages Menu
 

Categories Menu
Warto inwestować w silną markę pracodawcy
Posiadanie silnej marki pracodawcy wiąże się z szeregiem korzyści. Poznaj jakie są korzyści płynące z silnej marki pracodawcy.
Pracuję w fajnej firmie
Dla pracowników świadomość,
Jak zaprojektować logo: kluczowe zasady i krok po kroku
Jak zaprojektować logo dla firmy? Kluczowe kroki i zasady opisują, jak stworzyć znak graficzny, który będzie nie tylko estetyczny, ale także skutecznie odzwierciedla
Dlaczego warto wybrać drukarnię opakowań kartonowych dla Twojej firmy?
W dzisiejszym, bardzo konkurencyjnym rynku, to, jak prezentuje się produkt, ma bezpośredni wpływ na jego sukces. Opakowania pełnią kluczową rolę w
Podatki: porady PIT, poprawne rozliczenie. Rozliczanie zeznań rocznych Piekary Śląskie
Co roku na koniec kwietnia wiele osób zaczyna biegać jak z pieprzem kiedy to się zorientuje że nie ma rozliczonego podatku za poprzedni
Tanie dokształcanie
Nie każdy lubi się uczyć, a jeśli na dodatek uczymy się czegoś trudnego i skomplikowanego, tym trudniej nam to przychodzi. Są niektóre przedmioty, które są szczególnie trudne w nauce. Są to zwykle
Integracja pracowników - najlepsza agencja eventowa: ranking
Każdy marzy o pracy w fajnym zespole, gdzie atmosfera jest tak miła że do pracy przychodzimy z przyjemnością, z chęcią spotykamy się z naszymi współpracownikami
Świat biznesu - doradztwo biznesowe Warszawa
Biznes może być mały jak i duży. Każdy biznesmen ma swoje marzenia, każdy właściwie chce być wielkim przedsiębiorcą, zarabiać miliony dolarów, złotówek czy tam euro. Każdy

Posted by on paź 8, 2017 in Ekonomia |

Świadczenia społeczne

Świadczenia społeczne

Świadczenia społeczne, środki pochodzące ze społecznego funduszu spożycia, przeznaczone na zaspokojenie określonych potrzeb socjalnych i kulturalnych ludności. Z punktu widzenia źródeł pochodzenia ś.s. dzielą się na: budżetowe (pochodzące z budżetu państwa), ubezpieczeniowe (pochodzące z funduszy ubezpieczeniowych), zakładowe (pochodzące ze środków własnych przedsiębiorstw), municypalne (pochodzące ze środków własnych rad narodowych), związkowe (pochodzące ze środków gromadzonych przez związki zawodowe) oraz pochodzące z ofiarności społecznej: zbiórek, darowizn, dobrowolnych składek itp. Z punktu widzenia form występowania ś.s. dzielą się- na: pieniężne (np. zasiłki, stypendia, renty, emerytury, zapomogi), w naturze (np. paczki żywnościowe, lekarstwa), w postaci usług (np. opieki pielęgniarskiej). Z punktu widzenia uprawnień do korzystania z nich — na: obligatoryjne (gdy istnieje uprawnienie do otrzymania świadczenia, np. prawo robotnika do zasiłku chorobowego w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego), fakultatywne (gdy przyznanie świadczenia zależy od uznania władzy, która bada potrzeby i sytuację materialną ubiegającego się o pomoc, np. w przypadku zapomóg z tytułu opieki społecznej), alternatywne (gdy występuje możliwość wyboru między zarobkiem a świadczeniem lub różnymi świadczeniami, np. między stypendium a zasiłkiem rodzinnym). Ponadto ś.s. dzieli się na: jednorazowe i ciągłe, krótkoterminowe i długoterminowe, stałe i zmienne, bezzwrotne, zwrotne i częściowo zwrotne, bezwarunkowe i warunkowe. Zakres podmiotowy (liczba osób uprawnionych do ś.s.) i przedmiotowy (rodzaje świadczeń) ś.s. stale się rozszerza. Zasadniczą rolę spełniają świadczenia pochodzące z ubezpieczeń społecznych. Redystrybucja tych środków odbywa się za pośrednictwem budżetu państwa.