Opis znajomości języków w CV wymaga rozróżnienia między deklarowanym poziomem a praktycznym użyciem języka. Skala CEFR/ESOKJ porządkuje ocenę w oznaczeniach A1–C2 i jest bardziej porównywalna niż ogólne określenia, natomiast certyfikat lub wynik egzaminu może dodatkowo udokumentować kompetencje. Ważne...
Read More
Kursy i certyfikaty w CV powinny wspierać konkretny cel aplikacji, a nie tworzyć pełny katalog ukończonych szkoleń. Istotne jest rozróżnienie między doborem kwalifikacji związanych ze stanowiskiem a sposobem ich przedstawienia: przydatny wpis wymaga czytelnych danych, a w przypadku certyfikatów terminowych...
Read More
Sekcja zainteresowań w CV jest opcjonalna, więc jej dodanie wymaga oceny, czy rzeczywiście uzupełnia profil kandydata i nie zajmuje miejsca potrzebnego na doświadczenie, wykształcenie lub umiejętności. Szczególne znaczenie może mieć przy rozpoczynaniu kariery albo przebranżowieniu, ale samo hasło „sport”...
Read More
Dobór umiejętności do CV wymaga pogodzenia wymagań konkretnego stanowiska z rzeczywistymi kompetencjami kandydata, zamiast tworzenia jednej, pełnej listy na każdą ofertę. Kompetencje twarde i miękkie opisują różne obszary przygotowania zawodowego, a ich wiarygodność można zwiększyć przez adekwatny przykład,...
Read More
Opis wykształcenia w CV wymaga rozróżnienia między ukończoną edukacją, studiami w toku a nauką bez uzyskanego dyplomu. Czytelny wpis zawiera nazwę placówki, kierunek lub profil, okres nauki oraz faktycznie zdobyty tytuł, natomiast przy trwających lub nieukończonych studiach status powinien jasno oddawać...
Read More
Gdzie szukać ofert pracy wakacyjnej?
Ubezpieczenia gospodarcze
Konsumpcja
Mentoring zawodowy – jak rozwijać kompetencje i planować karierę z mentorem
Biuro w centrum Warszawy. Wirtualny adres biura
Certyfikaty zawodowe – czy warto je zdobywać i jak ocenić ich wartość na rynku pracy
Firmowe finanse – aktywa w firmie. Księgowość dla firm Mokotów
Najnowsze komentarze