Pages Menu
TwitterRssFacebook
 

Categories Menu
Firmowe zabawy - eventy oraz imprezy firmowe, fotobudka w Warszawie
Dobra impreza firmowa to szansa na sukces w przedsiębiorstwie. To szansa na poprawę stosunków między pracownikami, szansa na lepsze relację na linii
Leasing - naprawdę warto
Leasing coraz bardziej popularny
Leasing to rozwiązanie, które ma wiele zalet. Chętnie korzystają z tej opcji firmy, które nie mają wystarczających środków na zakup specjalistycznych maszyn,
Jak inwestować - system inwestycyjny. Alternatywna spółka inwestycyjna - inwestycja w opcje
Jeżeli mamy pieniądze czasami myślimy o tym że powinniśmy je w coś zainwestować, jednak nie jest to taka prosta sprawa wybrać
Warto inwestować w silną markę pracodawcy
Posiadanie silnej marki pracodawcy wiąże się z szeregiem korzyści. Poznaj jakie są korzyści płynące z silnej marki pracodawcy.
Pracuję w fajnej firmie
Dla pracowników świadomość,
Sposoby finansowania. Szkolenia leasingowe - Leasing operacyjny
Finansowanie w firmie jest bardzo ważnym elementem działalności każdej jednej firmy. Bez odpowiedniego finansowania trudno będzie przetrwać przedsiębiorcy
Integracja pracowników - najlepsza agencja eventowa: ranking
Każdy marzy o pracy w fajnym zespole, gdzie atmosfera jest tak miła że do pracy przychodzimy z przyjemnością, z chęcią spotykamy się z naszymi współpracownikami
Dobra zabawa firmowa w Zakopanem - imprezy integracyjne dla firm
Każdy szef doskonale wie że o sukcesie w jego firmie decyduje to czy pracownicy ze sobą współpracują, czy siebie lubią czy wręcz przeciwnie przychodzą co

Posted by on paź 8, 2017 in Ekonomia |

Wartości – hierarchie (systemy)

Wartości – hierarchie (systemy), w socjologii pojęcie „wartość” stosowane jest w analizie zjawisk społecznych; ujmowane bywa w sposób obiektywny 1 subiektywny. W znaczeniu obiektywnym mówi się o wartościach mając na myśli rzeczy lub zjawiska pożyteczne dla pewnego systemu, tzn. podtrzymujące istnienie i (lub) rozwój tego systemu; systemem takim może być jednostka ludzka (jako system psychofizyczny), grupa społeczna, organizacja, społeczeństwo globalne itd. Przy tak przyjętej zrelatywizowanej interpretacji terminu występować mogą różne hierarchie wartości w zależności od systemu, do którego się one odnoszą. W odniesieniu np. do jednostki ludzkiej można by mówić o hierarchii wartości jako odpowiedniku hierarchii potrzeb człowieka, gdyby się przyjęło dokonaną przez A. H. Maslowa klasyfikację potrzeb na: 1. fizjologiczne; 2. bezpieczeństwa i pewności; 3. społeczne; 4. potrzeby „ego”; 5. potrzeby samorealizacji (pewne minimalne zaspokojenie potrzeb wcześniej wymienionych jest warunkiem pojawienia się następnych). Wartości bowiem zaspokajają określone potrzeby. Na ogół jednak pojęcie „hierarchia wartości” związane jest z subiektywnym rozumieniem wartości, tj. rozumieniem jej jako sądu oceniającego rzeczy i zjawiska. Sądy takie odgrywają poważną rolę w percepcji ludzkiej, kształtowaniu postaw i zachowań. Uważa się zazwyczaj, że tworzą one pewien system obejmujący zarówno wartości uznawane, jak i odczuwane przez poszczególne jednostki (S. Ossowski). Również w skali społecznej wartości tworzą pewne systemy (wartości zinternalizowane wśród członków danej zbiorowości, zwłaszcza zaś zinstytucjonalizowane). Przy omawianym subiektywnym rozumieniu tego terminu znane są różne klasyfikacje wartości.