Pages Menu
TwitterRssFacebook
 

Categories Menu
Nowe auto - leasing samochodów z obsługą serwisową w Warszawie. Auto Opel Corsa
Nowy samochód jest marzeniem bardzo wielu osób ale nie każdego na niego stać. Oczywiście podstawową przeszkodą na drodze do nowego samochodu
Tłumacz w małej miejscowości
Coraz częściej częściej potrzebujemy usług tłumacza przysięgłego. Powody są różne. Mogą to być wyjazdy za granicę, handel (również ten internetowy) czy też tłumaczenia dokumentów związanych
Franczyza - dla kogo?
GPoland https://gpoland.com.pl/ proponuje współpracę franczyzową. Franczyza jest dobrym sposobem na biznes dla wszystkich tych, którzy postanowili otworzyć swoją pierwszą firmę i nie mają w tej dziedzinie
Leasing - naprawdę warto
Leasing coraz bardziej popularny
Leasing to rozwiązanie, które ma wiele zalet. Chętnie korzystają z tej opcji firmy, które nie mają wystarczających środków na zakup specjalistycznych maszyn,
Nowa firma a lokalizacja - wirtualne biuro w Warszawie centrum
Zakładając działalność gospodarczą czasem stajemy przed dylematem jaką wpisać mamy siedzibę naszej firmy. Jest to uzasadnione z kilku powodów, jednak z pomocą
Lotto.
Zdecydowałeś się spróbować swojego szczęścia i wybrałeś się do jednego z kiosków, aby zakupić los na loterię? Wybrałeś liczby, które są dla Ciebie ważne, a może losowo zdecydowałeś, które będą najodpowiedniejsze?
Firmowe finanse - aktywa w firmie. Księgowość dla firm Mokotów
Działalność przedsiębiorstwa ma zazwyczaj jeden cel, ma przynosić zyski właścicielowi lub udziałowcom. Bez względu na to gdzie firma w cywilizowanym kraju

Posted by on paź 8, 2017 in Ekonomia |

Tayloryzm

Tayloryzm, nazwa najwcześniejszego okresu rozwoju burżuazyjnej nauki organizacji i kierownictwa; pochodzi od nazwiska F. W. Taylora, amerykańskiego inżyniera, zwanego niekiedy „ojcem naukowej organizacji”; terminem „t.” obejmuje się nie tylko tzw. system Taylora, lecz także prace i osiągnięcia jego współpracowników i bezpośrednich następców F. B. Gilbretha, H. L. Gantta, H. Emersona, W. Kenta i in. J. Taylor przede wszystkim zwrócił uwagę na ogromne marnotrawstwo czasu występujące w procesach produkcyjnych; zajął się on badaniem i ustalaniem czasu potrzebnego do wykonania określonego zadania. W wyniku przeprowadzonych prac badawczych wprowadzony został m. in.: 1. system normowania pracy na podstawie badań chronometraźowych; 2. funkcjonalny system zarządzania, który jednak w swojej klasycznej formie nie wytrzymał próby życia. Ustaloną w tym systemie zasadę przygotowania pracy przed jej wykonaniem należy uznać za trwałe osiągnięcie t. Uogólniając można powiedzieć, że celem t. jest ustalanie zasad prawidłowej organizacji pracy na podstawie doświadczeń dokonywanych przy zastosowaniu metod naukowych. Z merytorycznego punktu widzenia t. zawierał pewne elementy postępu, jednak w warunkach gospodarki kapitalistycznej służył do zwiększenia wyzysku i prowadził do nadmiernej i szkodliwej dla zdrowia robotników intensyfikacji pracy, pogłębiając sprzeczności między kapitałem a pracą. T. był zwalczany przez uświadomioną część klasy robotniczej; spotkał się także z oceną ze strony Lenina; skrytykował on ostro t., nazywając go „naukową metodą wyciskania potu”; zalecał jednak badanie i wykładanie systemu Taylora, widząc w nim elementy, które mogą się przyczynić do usprawnienia gospodarki socjalistycznej.