Pages Menu
TwitterRssFacebook
 

Categories Menu
Prestiżowa lokalizacja biura - wirtualne biuro Warszawa Centrum
Wiele osób zaczynających swój biznes ma ochotę na prestiżową lokalizację swojej firmy, jednak umówmy się mało kogo stać na lokalizację jaką jest warszawa
Lotto.
Zdecydowałeś się spróbować swojego szczęścia i wybrałeś się do jednego z kiosków, aby zakupić los na loterię? Wybrałeś liczby, które są dla Ciebie ważne, a może losowo zdecydowałeś, które będą najodpowiedniejsze?
Nowa firma a lokalizacja - wirtualne biuro w Warszawie centrum
Zakładając działalność gospodarczą czasem stajemy przed dylematem jaką wpisać mamy siedzibę naszej firmy. Jest to uzasadnione z kilku powodów, jednak z pomocą
Najprostsze rozwiązania
Jak oszczędzić sobie czas i skrócić poszukiwania w internecie? Być może masz swój ulubiony serwis do szukania ogłoszeń i umiesz posługiwać się jego narzędziami. Wiesz już, gdzie należy wybrać kategorię,
Franczyza - dla kogo?
GPoland https://gpoland.com.pl/ proponuje współpracę franczyzową. Franczyza jest dobrym sposobem na biznes dla wszystkich tych, którzy postanowili otworzyć swoją pierwszą firmę i nie mają w tej dziedzinie
Tłumacz w małej miejscowości
Coraz częściej częściej potrzebujemy usług tłumacza przysięgłego. Powody są różne. Mogą to być wyjazdy za granicę, handel (również ten internetowy) czy też tłumaczenia dokumentów związanych
Pomyśl o swoim własnym kantorze
Twój własny kantor w Bydgoszczy? Jeśli o tym myślisz, to warto, abyś przeczytał ten tekst. Nie twierdzimy, że jest to zły pomysł ale trzeba mieć świadomość jakie mogą nas napotkać trudności

Posted by on paź 5, 2017 in Ekonomia |

Kadrowa polityka

Kadrowa polityka, zbiór zasad i wskazówek dotyczących gospodarowania potencjałem ludzkim w skali gospodarki narodowej, jej gałęzi, regionów, branż oraz przedsiębiorstw i instytucji. P.k. określa gospodarkę kadrową i podstawy jej funkcjonowania. Niektóre założenia i zasady p.k. wynikają z konstytucji, inne z bardziej szczegółowych aktów prawnych, jak ustawy, uchwały Rady Ministrów, wytyczne partii, rozporządzenia, zarządzenia, pisma okólne i regulaminy, a jeszcze inne z norm zwyczajowych panujących w poszczególnych jednostkach gospodarczych oraz z zasad współżycia w państwie socjalistycznym. Do podstawowych zasad p.k. zaliczyć można: powszechne prawo do pracy, powszechne prawo do nauki, dobór pracowników o odpowiednich kwalifikacjach do pełnienia określonych funkcji, wynagradzanie pracowników za ilość i jakość wykonanej pracy, dostosowanie warunków pracy do potrzeb psychologiczno-fizjologicznych pracowników, powszechne prawo do odpoczynku, powszechne ubezpieczenie pracowników na wypadek choroby, inwalidztwa, starości, współudział załóg pracowniczych w zarządzaniu jednostkami organizacyjnymi. Ogólne zasady p.k. precyzowane są w politykach szczegółowych, takich jak polityka zatrudnienia, doboru pracowników, płac, socjalno-bytowa, szkoleniowa, kulturalna i oświatowa, ochrony pracy, zabezpieczenia społecznego, zarządzania jednostkami gospodarczymi. Wszystkie polityki szczegółowe powinny gwarantować racjonalną gospodarkę kadrową jednostek, których dotyczą. Racjonalna gospodarka kadrowa jest działalnością zmierzającą do zapewnienia poszczególnym ogniwom gospodarki narodowej możliwości doboru odpowiednich pracowników, stworzenia im w tych ogniwach warunków do bezpiecznej i efektywnej pracy, obiektywnej oceny wyników pracy, właściwego za nią wynagrodzenia oraz zapewnienia pracownikom możliwości rozwoju osobistego i pełnego zadowolenia z pracy przez właściwe kojarzenie interesów osobistych z interesami społecznymi, przez danie możliwości wykazania samodzielności i inicjatywy, przez współudział w zarządzaniu sprawami danej jednostki. Za kształtowanie i realizację p.k. odpowiedzialne jest kierownictwo jednostek organizacyjnych, a komórki ds. osobowych spełniają rolę komórek sztabowych — doradczo-usługowych.