Pages Menu
TwitterRssFacebook
 

Categories Menu
Biuro w centrum Warszawy. Wirtualny adres biura
Zapewne adres firmy usytuowany w centrum Warszawy dla wielu ludzi jest oznaką prestiżu. W dzisiejszych czasach jest to prostsze niże może Ci się wydawać. Wystarczy skorzystać
Prestiżowa lokalizacja biura - wirtualne biuro Warszawa Centrum
Wiele osób zaczynających swój biznes ma ochotę na prestiżową lokalizację swojej firmy, jednak umówmy się mało kogo stać na lokalizację jaką jest warszawa
Tanie dokształcanie
Nie każdy lubi się uczyć, a jeśli na dodatek uczymy się czegoś trudnego i skomplikowanego, tym trudniej nam to przychodzi. Są niektóre przedmioty, które są szczególnie trudne w nauce. Są to zwykle
Lotto.
Zdecydowałeś się spróbować swojego szczęścia i wybrałeś się do jednego z kiosków, aby zakupić los na loterię? Wybrałeś liczby, które są dla Ciebie ważne, a może losowo zdecydowałeś, które będą najodpowiedniejsze?
Dobra zabawa firmowa w Zakopanem - imprezy integracyjne dla firm
Każdy szef doskonale wie że o sukcesie w jego firmie decyduje to czy pracownicy ze sobą współpracują, czy siebie lubią czy wręcz przeciwnie przychodzą co
Tłumacz w małej miejscowości
Coraz częściej częściej potrzebujemy usług tłumacza przysięgłego. Powody są różne. Mogą to być wyjazdy za granicę, handel (również ten internetowy) czy też tłumaczenia dokumentów związanych
Leasing - naprawdę warto
Leasing coraz bardziej popularny
Leasing to rozwiązanie, które ma wiele zalet. Chętnie korzystają z tej opcji firmy, które nie mają wystarczających środków na zakup specjalistycznych maszyn,

Posted by on paź 5, 2017 in Ekonomia |

Kadrowa polityka

Kadrowa polityka, zbiór zasad i wskazówek dotyczących gospodarowania potencjałem ludzkim w skali gospodarki narodowej, jej gałęzi, regionów, branż oraz przedsiębiorstw i instytucji. P.k. określa gospodarkę kadrową i podstawy jej funkcjonowania. Niektóre założenia i zasady p.k. wynikają z konstytucji, inne z bardziej szczegółowych aktów prawnych, jak ustawy, uchwały Rady Ministrów, wytyczne partii, rozporządzenia, zarządzenia, pisma okólne i regulaminy, a jeszcze inne z norm zwyczajowych panujących w poszczególnych jednostkach gospodarczych oraz z zasad współżycia w państwie socjalistycznym. Do podstawowych zasad p.k. zaliczyć można: powszechne prawo do pracy, powszechne prawo do nauki, dobór pracowników o odpowiednich kwalifikacjach do pełnienia określonych funkcji, wynagradzanie pracowników za ilość i jakość wykonanej pracy, dostosowanie warunków pracy do potrzeb psychologiczno-fizjologicznych pracowników, powszechne prawo do odpoczynku, powszechne ubezpieczenie pracowników na wypadek choroby, inwalidztwa, starości, współudział załóg pracowniczych w zarządzaniu jednostkami organizacyjnymi. Ogólne zasady p.k. precyzowane są w politykach szczegółowych, takich jak polityka zatrudnienia, doboru pracowników, płac, socjalno-bytowa, szkoleniowa, kulturalna i oświatowa, ochrony pracy, zabezpieczenia społecznego, zarządzania jednostkami gospodarczymi. Wszystkie polityki szczegółowe powinny gwarantować racjonalną gospodarkę kadrową jednostek, których dotyczą. Racjonalna gospodarka kadrowa jest działalnością zmierzającą do zapewnienia poszczególnym ogniwom gospodarki narodowej możliwości doboru odpowiednich pracowników, stworzenia im w tych ogniwach warunków do bezpiecznej i efektywnej pracy, obiektywnej oceny wyników pracy, właściwego za nią wynagrodzenia oraz zapewnienia pracownikom możliwości rozwoju osobistego i pełnego zadowolenia z pracy przez właściwe kojarzenie interesów osobistych z interesami społecznymi, przez danie możliwości wykazania samodzielności i inicjatywy, przez współudział w zarządzaniu sprawami danej jednostki. Za kształtowanie i realizację p.k. odpowiedzialne jest kierownictwo jednostek organizacyjnych, a komórki ds. osobowych spełniają rolę komórek sztabowych — doradczo-usługowych.